Lesiones Laborales de Empleados Esenciales

Abogado de Lesiones Laborales de Empleados Esenciales de Houston

En The de la Garza Law Group, representamos a los empleados esenciales en el condado de Harris que se han visto afectados por el nuevo coronavirus en reclamos por lesiones personales y compensación para trabajadores. Nuestros abogados experimentados tienen décadas de experiencia colectiva en la representación de víctimas de lesiones y están bien equipados para manejar los desafíos únicos que la pandemia de COVID-19 planteará a los tribunales de Texas.

A principios de 2020, COVID-19 aterrizó en suelo de los Estados Unidos y se extendió rápidamente a todos los estados de la nación. El virus, así como la respuesta del gobierno para prevenir su propagación, ha impactado las vidas de todos los tejanos. Las escuelas cerraron, las empresas se vieron obligadas a cerrar y se ordenó a los residentes que se quedaran en casa a menos que se fueran por un motivo específico.

Entre las razones por las que a los tejanos se les permite salir de casa está para ir a trabajar, siempre que trabajen para una empresa u organización esencial. Para estos empleados esenciales, quedarse en casa puede no ser una opción, ya que los empleadores pueden exigirles que vayan a trabajar, a pesar de los graves riesgos que implica hacerlo. No es sorprendente que los trabajadores esenciales de Texas hayan contraído COVID-19 a una tasa mucho más alta que el resto de la población de Texas.

Sección de Estadística

Estados Unidos tiene la mayor cantidad de casos de COVID-19 en el mundo:

1,767,504 casos
103,301 muertes
16,289,595 millones de pruebas COVID-19 administradas

Con 60,675 casos, Texas tiene el noveno número más alto de casos de COVID-19 en los Estados Unidos.

Con 1,621 muertes, Texas tiene el decimoquinto número más alto de casos de COVID-19 en los Estados Unidos.

Texas ha administrado más de 990,021 pruebas de COVID-19 desde el comienzo de la pandemia.

Los condados de Texas con el mayor número de casos de COVID-19 son:

Condado de Dallas: 9,385 casos
Condado de Denton – 1,285 casos
El Paso County – 2,569 cases
Condado de Fort Bend – 1,766 casos
Condado de Harris: 11,542 casos
Condado de Potter – 2,266 casos
Condado de Tarrant – 5,190 casos
Condado de Travis – 3,057 casos

Los condados de Texas con el mayor número de muertes por COVID-19 son:

Condado de Dallas: 221 muertes
Condado de Harris: 223 muertes
Condado de Tarrant – 155 muertes
Condado de Travis: 91 muertes

En todo Estados Unidos, hay entre 49 y 62 millones de trabajadores esenciales, lo que representa entre el 34 y el 43 por ciento de la fuerza laboral total.

Los trabajadores esenciales pasan, en promedio, el 55 por ciento de su tiempo en estrecha proximidad con otros.

Muchos trabajadores esenciales ganan menos que el promedio nacional de $ 18,58 por hora.

El 12 por ciento de los trabajadores esenciales no tiene seguro médico.

Información general de COVID-19

¿Qué es COVID-19?

COVID-19, o el nuevo coronavirus, es una enfermedad infecciosa que se transmite por el aire. Principalmente, la enfermedad se transmite cuando una persona infectada tose o estornuda. COVID-19 también se puede propagar cuando alguien toca una superficie infectada y luego se toca los ojos, la nariz o la boca.

¿Cuáles son los síntomas de COVID-19?

Los síntomas de COVID-19 de la enfermedad son similares a los de la gripe, que incluyen tos seca, fiebre leve y dificultad para respirar. Algunos pacientes han informado pérdida del olfato, dolores y molestias generales, congestión nasal, secreción nasal, dolor de garganta y diarrea. Cualquiera que experimente estos síntomas debe aislarse de los demás y comunicarse de inmediato con un profesional de la salud para determinar si debe hacerse la prueba.

Quién está más en riesgo

Muchos de los que contraen el nuevo coronavirus se recuperarán. Sin embargo, es posible que deban ser hospitalizados. La enfermedad presenta un mayor riesgo para las personas mayores de 60 años, así como para las personas con ciertas condiciones de salud preexistentes, que incluyen:

Asma
VIH
Afecciones cardíacas graves
Afecciones pulmonares crónicas
Obesidad
Diabetes
Enfermedad del hígado
Nefropatía

Quienes están inmunodeprimidos, debido a otras afecciones o medicamentos, también corren un mayor riesgo de sufrir una enfermedad grave si se infectan.

¿Cómo mantenerse seguro?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que, para combatir la propagación de la enfermedad, todos:

Quédese en casa y aíslese si no se siente bien;
Cúbrase la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser o estornudar;
Lávese las manos con regularidad durante al menos 20 segundos con agua y jabón líquido;
Siga el protocolo de distanciamiento social evitando el contacto cercano (dentro de los seis pies) con aquellos que puedan tener el virus; y
Use una máscara para prevenir la propagación del virus, incluso si no tiene síntomas.
Respuesta de Texas al COVID-19

La decisión de cómo manejar el cierre de escuelas y negocios quedó en manos de los gobernadores de cada estado. El gobernador Abbott ha firmado una serie de órdenes ejecutivas relacionadas con la crisis de COVID-19, que se puede encontrar aquí. A continuación se muestra una lista de enlaces a varios sitios web que rastrean COVID-19 y la respuesta del estado:

Sitio web de respuesta al coronavirus de Texas
El plan del gobernador Abbott para reabrir Texas
Una lista de servicios esenciales de Texas
Más información sobre COVID-19

La crisis de COVID-19 evoluciona a diario, al igual que las sugerencias sobre cómo mitigar mejor su propagación. Para estar al tanto de todas las actualizaciones, visite ocasionalmente los siguientes enlaces:

¿Quiénes son los trabajadores esenciales en Texas?

Debido a que no existe una orden federal de quedarse en casa, cada estado es libre de diseñar su propia orden de quedarse en casa. La orden ejecutiva del gobernador Abbott enumera específicamente los siguientes como negocios no esenciales:

Salones de cosmetología
Gimnasios
Establecimientos de masajes
Estudios de tatuajes
Estudios de perforación
Bares
Piscinas públicas
Lugares de entretenimiento interactivo
Comer y beber en restaurantes y patios de comida

Cuando se trata de determinar qué empresas y organizaciones pueden permanecer abiertas, la orden ejecutiva del gobernador Abbott se refiere a una lista de “trabajadores de infraestructura crítica esencial” según lo define el Departamento de Seguridad Nacional.

A continuación se muestra una lista de muchos de los puestos de trabajo más comunes que se consideran esenciales bajo la guía del DHS:

Cuidado de la salud

Cualquier puesto que proporcione pruebas de COVID-19, incluidos los trabajadores que estén investigando vacunas y otras pruebas relacionadas.
Cuidadores, incluidos médicos, enfermeras, asistentes médicos, psicólogos, farmacéuticos, terapeutas ocupacionales, trabajadores sociales, patólogos.
Personal de hospitales y laboratorios, incluido el personal de apoyo como contadores, administradores, servicio de alimentos, limpieza, tecnología de la información, nutricionistas y terapeutas respiratorios.
Trabajadores de otras instalaciones médicas, incluidos centros de salud y quirúrgicos ambulatorios, bancos de sangre, clínicas de salud mental, instalaciones de rehabilitación para pacientes ambulatorios, atención médica domiciliaria, hospicios e instalaciones psiquiátricas residenciales.
Fabricantes, técnicos y operadores de almacén, distribuidores de equipos médicos, incluidos equipos de protección personal, gases médicos, productos farmacéuticos, sangre y productos sanguíneos, vacunas, materiales de prueba, suministros de laboratorio, suministros de limpieza y desinfección, desinfección o esterilización y productos de papel y toallas.
Trabajadores de salud pública, incluidos aquellos que recopilan, modelan, analizan y comunican información de salud pública
Trabajadores de seguridad para otros negocios esenciales.
Trabajadores que brindan alimentos, albergue y otros servicios a los necesitados.

Cumplimiento de la ley

Oficiales de Policía
Operadores del 911.
Técnicos médicos de emergencia (EMT)
Otros empleados de gestión de emergencias, incluidos bomberos y funcionarios penitenciarios.

Comida y Agricultura

Trabajadores que apoyan a tiendas de abarrotes, farmacias y otros establecimientos minoristas que venden productos alimenticios.
Trabajadores de restaurantes
Empleados de fabricantes de alimentos, incluidos el procesamiento de alimentos, los mataderos y las instalaciones de producción de bebidas.
Trabajadores agrícolas, incluidos los empleados en la fabricación de piensos para animales y medicamentos veterinarios, conductores de camiones y otros empleados de reparto.
Trabajadores de saneamiento

Servicios

Empleados que trabajan para proveer electricidad.
Empleados de plantas de energía nuclear
Trabajadores del petróleo, incluidos los involucrados en el almacenamiento de productos, refinación, perforación y operaciones en alta mar.
Trabajadores de gas natural
Los empleados debían operar y mantener la infraestructura pública y privada de agua potable y aguas residuales/drenaje, incluido el personal operativo, los trabajadores de reparación y los proveedores de desinfectantes químicos.

Transporte.

Trabajadores de logística.
Operadores de transporte masivo y personal de apoyo.
Trabajadores del transporte marítimo.
Conductores de camiones de materiales peligrosos.
Empleados postales.
Empleados de empresas de Mudanzas.
Trabajadores de aerolíneas.
Posiciones de mantenimiento.

Trabajos públicos

Inspectores de carreteras y puentes.
Trabajadores de la construcción involucrados en proyectos relacionados con la infraestructura necesaria.
Empleados de eliminación de residuos
Trabajadores que apoyan la operación, el mantenimiento y la seguridad pública de los parques estatales, los bosques, las áreas de manejo de vida silvestre, las tierras de protección del suministro de agua y otros recursos naturales críticos.

Comunicación

Trabajadores involucrados en el mantenimiento de la tecnología de las comunicaciones, incluidos los proveedores de servicios de Internet y banda ancha.
Trabajadores que apoyan la radio, la televisión y los medios de comunicación, incluidos reporteros y técnicos.
Técnicos de instalación, mantenimiento y reparación que establecen, respaldan o reparan el servicio según sea necesario.
Trabajadores de tecnología de la información

Otras posiciones imprescindibles

Empleados electorales
Inspectores de edificios
Personal de seguridad que trabaja con otras empresas esenciales
Pronosticadores del tiempo
Trabajadores del hotel
Trabajadores gubernamentales críticos
Trabajadores de la construcción que apoyan la construcción, operación, inspección y mantenimiento de sitios de construcción y proyectos de construcción (incluyendo la construcción de viviendas).
Trabajadores en viviendas de recuperación
Servicios profesionales, que incluyen:
- Abogados
- Contadores
- Recursos humanos
Tiendas minoristas comerciales que abastecen a otros negocios esenciales
Lavanderías
Trabajadores en lugares de culto
Empleados bancarios
Fabricantes de productos químicos
Contratistas de defensa

Puede encontrar una lista completa de las empresas y organizaciones esenciales del DHS aquí.

Además, la orden ejecutiva del Gobernador Abbott permite los servicios de la iglesia, siempre que se “lleven a cabo de acuerdo con las Directrices del Presidente y los CDC mediante la práctica de una buena higiene, limpieza ambiental y saneamiento, y mediante la implementación del distanciamiento social para prevenir la propagación de COVID-19 . ” Otras empresas y organizaciones que no se incluyeron en la lista anterior pueden solicitar la determinación de la División de Manejo de Emergencias de Texas.

Aquellas empresas y organizaciones que permanezcan abiertas deben seguir todas las pautas de los CDC para prevenir la propagación de COVID-19. Las siguientes son algunas de las muchas precauciones que deben tomar las empresas:

Considere opciones para aumentar el espacio físico entre los empleados y los clientes, como abrir un drive-through, erigir particiones y marcar pisos para guiar el espacio al menos a seis pies de distancia.
Limpie y desinfecte las superficies que muchas personas tocan con frecuencia, incluidas las manijas de las puertas, los escritorios, los teléfonos, los interruptores de luz y los grifos.
Asigne a una persona para que rote por el lugar de trabajo para limpiar y desinfectar las superficies.
Programe descansos para lavarse las manos para que los empleados puedan lavarse las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos.
Programe una persona de socorro para que les dé a los cajeros y a los trabajadores de la mesa de servicio la oportunidad de lavarse las manos.
Proporcione a los empleados mascarillas de tela.
Anime a los empleados que se sientan enfermos a quedarse en casa.
Mantenga una distancia social de seis pies siempre que sea posible.
Evite los viajes no esenciales.
Minimice el uso de efectivo, tarjetas de crédito y dispositivos móviles.
Anime a los empleados a evitar tocarse la boca, los ojos y la nariz.

Para los empleados esenciales de Texas, permanecer en la seguridad de su propio hogar durante la pandemia de COVID-19 puede no ser una opción. Sin embargo, los empleadores tienen la obligación de proteger a sus empleados del COVID-19. Aquellas empresas que no implementan las recomendaciones de los CDC ponen a los empleados en un mayor riesgo de contraer COVID-19. Los empleados que hayan contraído COVID-19 deben Comuníquese con uno de los abogados especializados en lesiones personales de Texas en The de law Garza Law Group para asistencia. Nuestro equipo de abogados de lesiones en el condado de Harris están listos para reunirse con los empleados por teléfono o por video chat para discutir su situación y responder cualquier pregunta. Tenemos décadas de experiencia defendiendo a los empleados lesionados y estamos preparados para abordar los desafíos únicos que presentarán los casos de lesiones laborales de COVID-19.

Obtención de compensación por lesiones relacionadas con COVID-19

Los empleados esenciales de Texas que contrajeron COVID-19 mientras estaban en el trabajo pueden tener derecho a una compensación por sus lesiones. La compensación puede provenir de uno de dos tipos de reclamos: un reclamo de compensación para trabajadores de Texas o un reclamo de lesiones personales de Texas.

Reclamaciones de compensación laboral son una forma en que los empleados que se lesionan en el trabajo o desarrollan una enfermedad laboral, de obtener una compensación limitada en lugar de presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Uno de los beneficios clave de presentar un reclamo de compensación para trabajadores es que el trabajador lesionado no necesita demostrar que su empleador tuvo la culpa de su lesión o enfermedad. De hecho, el programa de compensación para trabajadores de Texas es un sistema sin culpa, e incluso un trabajador que fue parcialmente responsable de su lesión puede obtener una compensación. Además, el sistema de compensación para trabajadores suele ser mucho más rápido que presentar un reclamo por lesiones personales.

Un reclamo de compensación para trabajadores de Texas solo ofrece beneficios limitados a los empleados, incluido el pago de salarios perdidos y cualquier gasto médico relacionado con la lesión o enfermedad. Sin embargo, los reclamantes de compensación para trabajadores no tienen derecho a daños no económicos, como compensación por su dolor físico y sufrimiento emocional. Para obtener los beneficios de compensación para trabajadores, un empleado solo necesita demostrar que su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo o debido a su empleo. Sin embargo, un empleador puede impugnar un reclamo de compensación para trabajadores de Texas, argumentando que un empleado esencial estuvo expuesto al virus en otro lugar.

El segundo tipo de reclamo que pueden presentar los trabajadores de la salud es un Caso de lesiones personales en Texas. En su mayor parte, no hay límites en el tipo o la cantidad de daños que se pueden otorgar en un reclamo por lesiones personales en Texas (solo los daños punitivos están limitados en Texas). Por lo tanto, los trabajadores médicos pueden obtener tanto daños compensatorios como daños no económicos. Estos pueden cubrir todos los costos asociados con un diagnóstico de COVID-19, incluyendo gastos médicos, la pérdida de salarios, así como la compensación por dolor y sufrimiento. Sin embargo, para presentar con éxito un reclamo por lesiones personales, un trabajador debe poder establecer que el acusado nombrado fue negligente y que la negligencia del acusado resultó en sus lesiones.

Según la ley de Texas, por lo general, un reclamo de compensación para trabajadores es el recurso exclusivo de un empleado lesionado contra su empleador. Sin embargo, Texas es único en el sentido de que obtener un seguro de compensación para trabajadores es opcional. Por lo tanto, si un empleador compra un seguro de compensación para trabajadores, entonces un empleado lesionado generalmente se limitará a presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, si un empleador decide no obtener un seguro de compensación para trabajadores, entonces un empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. La mayoría de los grandes empleadores de Texas tendrán un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, incluso si un empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores, un empleado lesionado puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra su empleador si sus lesiones fueron causadas por actos o comisiones intencionales del empleador, o si el empleador fue negligente grave. Por último, la disposición de recurso exclusivo no se aplica a terceros que causen las lesiones del empleado, como un empleado de otra empresa, un proveedor, un vendedor o un contratista independiente.

Póngase en contacto con un bufete de abogados de lesiones en el lugar de trabajo de trabajadores esenciales de Houston

La ley personal de Texas puede ser muy compleja, especialmente dada la situación sin precedentes que enfrenta el estado actualmente. Los abogados de The de la Garza Law Group están aquí para ayudarlo a usted y a su familia en este momento desafiante. Representamos con orgullo a los empleados esenciales y trabajadores médicos de Texas que contrajeron COVID-19 mientras estaban en el trabajo, ya sea a través de un reclamo de compensación para trabajadores o un reclamo por lesiones personales.

En The de la Garza Law Group, nuestro equipo de abogados especializados en lesiones personales en Houston se dedica a ayudar a los clientes a obtener una compensación por sus lesiones. Entendemos que su bienestar emocional y financiero está en juego después de un diagnóstico de COVID-19 y haremos todo lo posible para ayudarlo. Ofrecemos a todos los clientes una consulta gratuita y sin compromiso en la que proporcionaremos una valoración honesta y exhaustiva de su caso. Aprender más, llame al 713-999-6573, o llame gratis al 844-784-1010. Representamos con orgullo a clientes en todo Texas, incluidas las principales áreas metropolitanas. Representamos a muchos clientes en el área metropolitana de Houston, incluidos el condado de Harris, el condado de Fort Bend, el condado de Galveston, el condado de Brazoria, el condado de Jefferson, el condado de Chambers, el condado de Waller y el condado de Montgomery, incluidos The Woodlands, Pearland, Pasadena, Baytown, Clear Lake, Galveston, Conroe y Sugar Land.